Di seguito alcune delle domande più frequenti che i nostri clienti "prospect" chiedono...
NO - Non sussiste l'obbligo.
NO - Non sussiste l'obbligo per nessuno dei due (non essendovi in azienda nessun
lavoratore oltre il “titolare”).
NO - Non sussiste l'obbligo tuttavia trattandosi di un'attività con presenza di pubblico
sarebbe fortemente opportuno istituire il Servizio di Prevenzione e Protezione dotandosi
delle competenze necessarie per prevenire e affrontare le emergenze e garantire la
sicurezza sul luogo di lavoro. Pertanto i Corsi RSPP- PPS- GEA appaiono opportuni.
SI - Sussiste l'obbligo per la frequenza a TUTTI i corsi previsti per le aziende con
almeno un lavoratore oltre al titolare (i soci sono da considerarsi titolari e
lavoratori).
Tutti coloro che a qualunque titolo operano nell'impresa oltre al Datore di lavoro (soci
lavoratori, dipendenti, collaboratori, coadiuvanti, apprendisti, ecc.).
Per quanto attiene la Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro D.Lgs 81/08, se gli
incarichi delegabili non sono svolti da figure esterne con incarico formale, i Corsi
obbligatori sono: RSPP ovvero Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che
può essere attuato dal titolare GEA ovvero addetto alla misure antincendio che può
essere svolto dal titolare o da un lavoratore PPS ovvero Addetto al Primo Soccorso che
può essere svolto dal titolare o da un lavoratore RLS ovvero Responsabile dei Lavoratori
per la sicurezza che viene svolto da un lavoratore Formazione dei lavoratori da
svolgersi da parte di tutti i lavoratori Preposto da svolgersi da coloro che anche solo
di fatto hanno mansioni di coordinamento e/o controllo verso i lavoratori anche senza
nomina formale Per quanto attiene la privacy D.Lgs 196/03 Responsabile del trattamento
dei dati (sensibili e/o non sensibili) Addetto al trattamento dei dati (sensibili e/o
non sensibili).
SI - Vi è l'obbligo di nomina per tutte le aziende; se il lavoratore non accetta di
frequentare il Corso RLS e di essere nominato il Datore di lavoro sarà tenuto, ai sensi
dell'art. 48 del D. Lgs. n. 81/2008, a partecipare al Fondo previsto dall'art. 52 dello
stesso decreto ed a versare un contributo in misura pari a due ore lavorative annue per
ogni lavoratore occupato presso l'azienda ovvero l'unità produttiva (art. 52 comma 2
lettera a) e ad attivare la procedura affinché le funzioni di RLS vengano svolte da un
rappresentante dei lavoratori territoriale (RLST) come previsto dal comma 8 dell'art 47
del D. Lgs. n. 81/2008.
A tutti i Corsi obbligatori ovviamente, inoltre sarebbe opportuno che in ogni unità
operativa esistessero le seguenti figure: RSPP , GEA- PPS svolte ovviamente dalla
medesima persona. Sono altresì obbligatori i Corsi per il Responsabile dati e per ogni
addetto che li tratta (archiviazione, bollettazione, ordini, fatturazione ecc.).
SI - Vi è obbligo alla frequenza di tutti i corsi previsti per la micro impresa (vedi
sopra).
E' da considerarsi Dirigente colui che, anche senza incarico formale, svolge funzioni di
direzione, guida e di comando; Preposto è colui che svolge funzioni di coordinamento e
controllo, anche senza incarico formale. Dirigenti e Preposti sono tenuti, anche nel
loro interesse, alla frequenza ai Corsi previsti.
SI - La formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori e deve essere assicurata dal
Datore di lavoro che la può attuare anche attraverso una figura interna all'Azienda
opportunamente formata ed in possesso dei requisiti di studio richiesti.
SI - Attraverso il “Corso per la movimentazione manuale dei carichi” e se conduce
Carrelli o Muletti anche attraverso l'apposito corso di “Mulettista/Carrellista”.
SI - formato da due moduli uno da 4 ore in ambito generale oltre ad un ulteriore modulo
da 4h rischio basso - 8h rischio medio - 12h rischio alto.
Non è previsto l'aggiornamento. L'attestato ha validità quinquennale ed alla scadenza
deve essere frequentato un nuovo Corso.
FAQ su aggiornamenti, limitazioni e validità degli attestati
NO - Gli attestati scaduti perdono validità se non aggiornati in tempo utile e la figura
perde la funzione.
Con cadenza quinquennale attraverso un Corso da 6h per le Aziende a rischio basso con
cadenza quinquennale attraverso un Corso da 10h per le Aziende a rischio medio con
cadenza quinquennale attraverso un Corso da 14h per le Aziende a rischio alto.
Periodicamente con un Corso da 4 ore al variare della Normativa, dell’evoluzione del
rischio e della presenza di nuovi rischi da 1 a 14 lavoratori annualmente con un Corso
da 4 ore per aziende da 15 a 49 lavoratori annualmente con un Corso da 8 ore per aziende
oltre 49 lavoratori.
Ogni tre anni con un Corso di aggiornamento di 4 ore per le aziende appartenenti ai
Gruppi C e B e di 6 ore per quelle di Gruppo A.
Ogni tre anni con un Corso di aggiornamento di 2 ore per le aziende a basso rischio e di
4 ore per quelle a rischio medio o alto.
Classificazione del rischio attività delle aziende Basso Rischio:
uffici e servizi,
commercio,
artigianato e turismo
Codici Ateco 2007 G (45, 46, 47) I (55, 56) K (64, 65, 66) L (68) M (69, 70, 71, 72, 73,
74, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 82) J (58, 59, 60, 61, 62, 63) R (90, 91, 92, 93) S (94, 95,
96) P (97, 98) Q (99)
Medio Rischio:
agricoltura, pesca,
P.A.,
istruzione,
Trasporti,
magazzinaggio
Codici Ateco 2007 A (01, 02, 03) H (49, 50, 51, 52, 53) Q (88) O (84) P (85)
Alto Rischio
costruzioni,
industria,
alimentare,
tessile,
legno,
manifatturiero,
energia,
rifiuti,
raffinerie,
chimica,
sanità,
servizi residenziali -
Codici Ateco 2007 B (05, 06, 07, 08, 09) F (41, 42, 43) C (10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17, 18, 23, 24, 25, 28, 26, 29, 30, 21, 32) D (35) E (36, 37, 38, 39) C (19, 20, 21, 22)
Q (86, 87)
